Michael Hengesbach

ist seit August 2018 Head of Group HR bei Schmitz Cargobull. Der Erfolg von Schmitz Cargobull beruht auf qualifizierten und engagierten Beschäftigten. Eine der bedeutendsten Aufgaben ist es für das Unternehmen, Mitarbeitende aufzubauen, zu integrieren und dauerhaft an Schmitz Cargobull zu binden. Mitarbeiterentwicklung ist deshalb ein zentraler Teil der Unternehmensstrategie. Aktuell beschäftigt Schmitz Cargobull ca. 6.800 Mitarbeitende und davon ca. 200 Auszubildende.

Für Michael Hengesbach besteht eine wichtige Aufgabe darin, das familiengeführte Traditionsunternehmen Schmitz Cargobull, das in der Branche als Innovator und Technologieführer anerkannt ist,  Schritt für Schritt für neue Arbeitswelten zu öffnen.  Auch wenn  in der Fertigung an vielen Stellen weiterhin traditionell gearbeitet werden muss. Er engagiert sich in der Region u.a. auch in der New Work Pioneer Community, um seine Erfahrungen mit anderen New Work Pionieren zu teilen. Er ist davon überzeugt, dass Arbeit zukünftig immer mehr Sinn machen muss und auf der anderen Seite betont er, dass dabei die Leistungsorientierung nicht vergessen werden darf. Ohne Leistung kein Erfolg und ohne Erfolg keine Arbeit.