Nachdenken, vordenken, umdenken, querdenken:

IDEEN-TREIBSTOFF BEI DER „DENKTANKSTELLE“
FÜR DIE ARBEIT VON MORGEN

Gesellschaftliche Bedeutung und Wertschätzung von Arbeit gestärkt

Münster. Bei der „Denktankstelle“ für Entscheider im Münsterland waren die Zapfsäulen im Dauerbetrieb. Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak lud 14 Experten ein, ihr Wissen als Ideen-Treibstoff für die teilnehmenden Unternehmer zur Verfügung zu stellen. Unter dem Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“ wurde bei WestLotto nachgedacht, vorgedacht, quergedacht, jede Menge Fragen gestellt und Antworten gesucht.

„Ich arbeite, also bin ich“ – gilt dieser provokante Satz? Welchen Stellenwert hat Arbeit im Leben von Menschen im Münsterland? Wie harmonisiert man Arbeitszeit und Freizeit? Ist Arbeitszeit Lebenszeit? Wie kooperiert man mit künstlicher Intelligenz? Spielen Start-ups eine wichtige Rolle?

Besondere Wertschätzung wurde dem Wirtschaftsforum Münster durch die persönlichen Grußworte der Landtags-Direktorin Dorothee Zwiffelhoffer und der Bürgermeisterin von Münster Beate Vilhjalmsson entgegengebracht.

Für eine hohe Anfangsgeschwindigkeit im Denken sorgte Dr. Ole Wintermann von der Bertelsmann-Stiftung. Er bilanzierte die weltweite Delphi-Studie „2050 Zukunft unserer Arbeit“ und sorgte häufig für staunende Blicke der 100 Gäste im „Forum“ bei WestLotto. Vielerorts auf der Welt sind neuartige Arbeitsformen und -kooperationen Realität. Gerade die Zusammenarbeit mit Robotern und „Künstlicher Intelligenz“ ist für deutsche Unternehmen Neuland.

Im anschließenden ersten Meinungsforum, in der Moderation von Kerstin von der Linden, wies Ines Imdahl auf psychologische Dimensionen von Arbeit hin. Die Geschäftsführerin und Inhaberin des Marktforschungs-Unternehmen rheingold salon warnte vor der Vermischung von Privatem und Öffentlichem. Eine so genannte „Pröffentlichkeit“ vereinnahmt den Mitarbeiter vom Unternehmen. Dem stimmte Winfried Lange vom Deutscher Gewerkschaftsbund zu und ergänzte: Wenn die Produktivität zunimmt, müsste man bei vollem Lohnausgleich nicht an der 40-Stunden-Woche festhalten. Robert Potthoff, Abteilungsleiter Personal/Organisation/Recht bei WestLotto brachte insbesondere die „Sinnhaftigkeit“ von Arbeiten ins Gespräch. Wenn sich Mitarbeiter über die Bedeutung ihrer Arbeit im Klaren sind und ihren individuellen Beitrag für das Unternehmen erkennen und leben, trägt das wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Im zweiten Meinungsforum ging es vornehmlich um „Change Prozesse in Unternehmen“. Moderator Michael Oelmann, Inhaber der Internet-Plattform „Die Deutsche Wirtschaft“ (DWW), gelang es eine kontroverse Diskussion auszulösen. Alle Diskutanten waren sich einig, dass die Arbeitswelt von morgen nur mit Digitalisierung verstanden werden kann. Dazu zeigte Nico Lüdemann (CEO blue cue consulting) als Strategie-Berater für Digitales Management, was heute schon Realität ist und warum man unbedingt die Begriffe „IT“, „Technik“ und „Digitalisierung“ nicht in einen Topf wirft. Digitalisierung verändert Prozesse grundlegend. Dazu zählt auch die Notwendigkeit, dass Menschen lernen müssen, mit Robotern und anderer künstlicher Intelligenz zusammenzuarbeiten. Stephanie Borgert (Change-Management-Beraterin) betonte, dass ein Unternehmen immer als Ganzes betrachtet werden muss, als „ein System“. Es geht also gleichberechtigte Partizipation aller Menschen im Unternehmen. „Die Mitarbeiter müssen“, oder „Die Mitarbeiter sollen“ schließt die Unternehmensführung aus. Entscheidender Erfolgsfaktor sind die „Mentalen Modelle“ eines Unternehmens, die für alle Mitarbeiter akzeptieren Werte. Für Prof. Dr. Wieland Appelfeller, FH Münster, FB Wirtschaft, sind Unternehmen von je her mit Veränderungsprozessen konfrontiert. Was sich aktuell neu darstellt ist, dass Menschen sich schneller in viele Themen einarbeiten und komplexer denken müssen. Eine Möglichkeit, an Dynamik zu gewinnen, benannte Matthias Günnewig, Vorsitzender des Aufsichtsrates „münsterLAND.digital“. Er berichtete von Modellen, wo Unternehmen einen Ausgliederung betrieben haben und interessierte Mitabeiter „machen ließen“. Neben dem klassischen „Entrepreneur“ gäbe es eben auch einen „Intrapreneur“! – Konkrete, praxisbewährte Beispiele von Chance-Prozessen liefert Beatrix Stens, Senior Referentin Unternehmensentwicklung bei WestLotto. So gibt es auf freiwilliger Basis einen „Themen-Bühne“, d.h. in regelmäßigen Abständen werden Begegnungs- und Diskussionsmöglichkeiten angeboten. Diese werden im Stehen abgehalten und dauern nicht länger als 30 Minuten. Ein weiteres Beispiel ist das „Inno-Lab“, ein besonders gestalteter Raum im Hause, wo Mitarbeiter eigene Ideen zur Unternehmensentwicklung testen können.

Uwe Rotermund (noventum) moderierte das dritte und abschließende Meinungsforum, bei dem es um die Bedeutung des Menschen im Arbeitsprozess geht. Helmut Muthers vom Bundesverband Initiative 50Plus zeichnete ein klares Bild von der leistungsfähigen und -bereiten Generation, die als so genannten „Baby-Boomer“ geboren wurden. Muthers erklärte die ökonomische Bedeutung dieser Altersgruppe, er illustrierte, warum man Erfahrungswissen in jedem Unternehmen erhalten muss und das jeder Arbeitnehmer selbst entscheiden sollte, wann er in Rente gehen will.

Daniel Beckmann, Personalleiter, geschäftsführender Gesellschafter der BBHT – Preisträger „Bester Arbeitgeber in Münster 2018“, befürwortete seine für alle Mitarbeiter transparente Unternehmensführung und regelmäßig Treffen der gesamten Belegschaft außerhalb der eigenen vier Wände. Seine Mitarbeiter würden individuell nach ihren Karriereplänen gefragt und auf dem Weg begleitet.

Für Matthias Schultze, Geschäftsführer GCB German Convention Bureau e. V. ist klar, dass „Impulse“, „Anregungen“ oder „Mehr-Werte“ auf Kongressen, Seminare oder Messen sehr gut gewonnen werden könnte. So wie das Wirtschaftsforum Münster profitiert man von derartigen Treffen in sehr kurzer Zeit durch gezielte Informationen.

Bei den Praxisworkshops führten Nico Lüdemann und Inga Hansen feinfühlig durch die Welt der Digitalisierung als Motor für die Zukunft der Arbeit von morgen. Die Teilnehmer profitierten dabei u.a. von einem neuartigen Abstimmungs-Tool und einem persönlichen Exemplar des Buches, das Nico Lüdemann und Inga Hansen druckfrisch nach Münster brachten. Der Titel ist Programm „Der Mensch in der Digitalen Transformation“. Den zweiten Workshop gestaltete bewusst „analog“ Stephanie Borgert. Ihr Thema war die „Resilienz als Garant für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen“. Interaktiv verdeutlichte sie, dass das Verhalten einzelnen Menschen im Unternehmen letztlich auf „mentalen Modellen“ aufbaut. Diese wiederum schaffen Strukturen, in den sich Mitarbeiter so verhalten können, wie sie es tun. Will man also eine Veränderung im Sinne der Zukunftsfähigkeit erreichen, müssen zuerst die Strukturen verändert werden.

Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak bilanzierte final erwartungsgemäß positiv: „Der erstklassige Wirtschaftsstandort Münster und das Münsterland sind sich der Stärken durch diese besondere Begegnungs-Plattform bewusster geworden. Die gesellschaftliche Bedeutung und Wertschätzung von Unternehmertum bekam einen exponierten Stellenwert bei diesem Wirtschaftsforum.“

innovativ – interaktiv – impulsgebend

Bilder vom Wirtschafts Forum Münster 2018

Die „Denktankstelle“ der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFM 2018:

Die Zukunft unserer Arbeit

am Mittwoch, 21. März 2018

Tagungsort: West Lotto, Weseler Straße 108-112, 48151 Münster

Welche Relevanzen hat das Generalthema „Die Zukunft unserer Arbeit“

Relevanz 1: Arbeitszeit und Arbeitsort

Die Kinder pünktlich aus der Kita holen, ein Pflegeheim für die Eltern auswählen und abends noch die Sitzung des Sportvereins leiten – gerade in der Mitte des Lebens drückt der Alltag aufs Gaspedal. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist Flexibilität bei der Arbeitszeit ebenso wichtig wie für Arbeitgeber. Sie wünschen sich mehr Arbeitszeitsouveränität, um Arbeit und Privatleben in eine vernünftige Balance zu bringen und lebensphasenorientierter arbeiten zu können. Auch beim Arbeitsort erwarten sie mehr Wahlmöglichkeiten und weniger Präsenzzeit im Büro. Die Digitalisierung schafft neue Spielräume bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der Wahl des Arbeitsorts. Gleichzeitig begrenzen betriebswirtschaftliche Erfordernisse und der Rhythmus der Kundenbeziehungen diesen Spielraum. Die neuen Freiheiten zu nutzen und gleichzeitig unternehmerische Ziele zu befördern erfordert neue Flexibilitätskompromisse, die auf betrieblicher und sozialpartnerschaftlicher Ebene ausgelotet werden müssen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Relevanz 2: Führung und Zusammenarbeit

Es ist Montagmorgen, eine neue Arbeitswoche beginnt, doch niemand kommt ins Büro. So wird der Start in die Woche in den meisten Unternehmen nicht aussehen, aber dank flexibler Arbeitszeiten und mobiler Arbeitsmöglichkeiten werden sich innerbetriebliche Kommunikation sowie das Beziehungsgefüge der Belegschaft verändern. Gleichzeitig wird die Arbeit neu verteilt, sowohl zwischen einzelnen Abteilungen und Beschäftigten als auch zwischen Mensch und Maschine. Auch die Ansprüche der Beschäftigten wandeln sich – sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung, Mitsprache und flachere Hierarchien. Führungskräfte müssen sich auf diese unterschiedlichen Herausforderungen einstellen und ein Unternehmensklima schaffen, das die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und auf individuelle Lösungen setzt.

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Relevanz 3: Wissen und Qualifizierung

Auch das beste IT-System ist wertlos, wenn man es nicht bedienen kann. Neue Technologien erfordern neue Fertigkeiten und die Arbeitswelt der Zukunft verlangt neue Kompetenzen. Digitale Anwendungen erleichtern die Arbeit nur, wenn die Beschäftigten geschult und mit der Technologie vertraut sind. Roboter können schwere Arbeiten übernehmen, aber jemand muss sie programmieren, steuern und warten. Unternehmen stehen heute vor der Frage, welche digitalen Kompetenzen morgen so unerlässlich sind wie das Lesen und Schreiben. Sie müssen den Qualifizierungsbedarf identifizieren und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit machen für die Arbeitswelt von morgen. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen ist es eine Herausforderung, die Weiterbildungswünsche der Beschäftigten, den Qualifikationsbedarf des Betriebs und die betriebswirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens im Interesse aller zu vereinbaren.

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Relevanz 4: Arbeitsgestaltung und Gesundheit

Arbeit darf nicht krank machen. Moderne Technologien bieten neue Ansätze, dieses Ziel des Arbeitsschutzes zu verwirklichen. So übernehmen Roboter und technische Assistenzsysteme zunehmend schwere und gefahrengeneigte Tätigkeiten, auch eintönige und ermüdende Arbeiten können sie verrichten. Sie erleichtern die Arbeit und bieten Menschen mit körperlichen oder sensorischen Einschränkungen neue Möglichkeiten der Teilhabe. Gleichzeitig beschleunigen digitale Technologien die Arbeitsprozesse und ermöglichen eine permanente Erreichbarkeit. Arbeitsverdichtung, Entgrenzung und Überforderung können Beschäftigte belasten und zu psychischen Erkrankungen führen. Umso wichtiger ist es, Ansätze für die Arbeitsgestaltung und den Arbeitsschutz zu entwickeln, die einer Zunahme von arbeitsbedingten Erkrankungen präventiv entgegenwirken und die die Potenziale der Digitalisierung ausschöpfen, ohne krank zu machen.

Das Wirtschaftsforum Düsseldorf gibt Antworten!

Das Vorläufige Programm:

10:30 Uhr:
Begrüßung durch Gastgeber Andreas Kötter, Veranstalter Prof. Dr. Gerhard Nowak, den OB von Münster Markus Lewe, vertreten durch Bürgermeisterin Beate Vilhjalmsson und den Landtagspräsidenten von Nordrhein-Westfalen André Kuper, vertreten durch die Direktorin des NRW-Landtages, Dorothee Zwiffelhoffer

10:50 Uhr: Keynote „2050: Die Zukunft der Arbeit“, Dr. Ole Wintermann (Bertelsmann-Stiftung)

11:10 Uhr:
Kaffeepause

11:30 Uhr:
erstes Meinungsforum (Moderation: Kerstin von der Linden)

Dr. Ole Wintermann, Bertelsmann-Stiftung
Robert Potthoff, Abteilungsleiter Personal/Organisation/Recht, WestLotto
Ines Imdahl, rheingold salon
Winfried Lange, Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB-Region Münsterland)

Meinungsforum 1:

Bedingungen in Unternehmen für die Zukunft unserer Arbeit
Zukunftsfähigkeit – Fähigkeit Zukunft zu denken
Wissensmanagement – Fähigkeit Wissen zu organisieren-intern und extern
Gesundheitsmanagement – Arbeitsschutz ernst nehmen
Vergütungssysteme/-management – materielle und ideelle Aspekte der Arbeit

12:30 Uhr:
Mittagessen

13:45 Uhr:
Workshops (parallel)

„Experimentierräume“ – Ein Beratungs- und Förderprogramm des Bundeswirtschaftsministerium (Michael Schulze, Berlin)
„Resilienz als Garant für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen“ (Stephanie Borgert)
„Digitalisierung – Motor für Zukunft unsere Arbeit“ (Nico Lüdemann/Inga Hansen, bluecue Consulting)

14:45 Uhr:
zweites Meinungsforum (Moderation: Michael Oelmann, Chefredakteur DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT)

Matthias Günnewig, Vorsitzender des Aufsichtsrates „münsterLAND.digital“
Prof. Dr. Wieland Appelfeller, FH Münster, FB Wirtschaft
Stephanie Borgert, Management-Buchautorin aus Münster
Nico Lüdemann, CEO der blue cue consulting
Beatrix Stens, Senior Referentin Unternehmensentwicklung, WestLotto

Meinungsforum 2:

Zukunft unserer Arbeit als Change-Prozess in Unternehmen
Collaboration Systems / Zusammenarbeit in/von Unternehmen
Flexibel Workplaces / Flexible Arbeitsplätze
Recruiting-Prozesse neu definieren, Kandidaten begleiten (digitale Mobilität)
Arbeitgebermarken „mobil“ konzipieren

15:45 Uhr:
Kaffeepause

16.15 Uhr:
drittes Meinungsforum (Moderation: Uwe Rotermund, noventum)

Helmut Muthers, Bundesverband Initiative 50 plus
Reiner Zwilling, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Rheine
Matthias Schultze, Geschäftsführer GCB German Convention Bureau e. V.
Daniel Beckmann, Personalleiter, geschäftsführender Gesellschafter der BBHT – Preisträger „Bester Arbeitgeber in Münster 2018“

Meinungsforum 3:

Berufliche Qualifikation in Unternehmen für die Zukunft unserer Arbeit
Qualifizierung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Gesamtes Potenzial an Erfahrungen, Expertisen und Fähigkeiten heben
Personalentwicklung als ständiger Prozess
Innovative Weiter-/Qualifizierungsangebote

17:15 Uhr:
Zusammenfassung, Fazit

17.30 Uhr:
Get-together

Was ist ein „Meinungsforum“?

Das Generalthema des Wirtschaftsforums wird von der Kompetenz der Expertinnen und Experten geprägt. Es geht nicht darum, „Die Zukunft unserer Arbeit“ allumfassend darzustellen, sondern Kernpunkte zu definieren und zu analysieren – und somit das Generalthema zur Zukunftssicherung der Unternehmen zu nutzen. Maximal vier Personen aus Wirtschaft, Kultur, Sport, Religion und Politik stellen ihre Positionen zur Diskussion. Moderiert werden die Meinungsforen von TV-erfahrenen Journalisten.

Zu Beginn eines jeden Meinungsforum haben maximal zwei Experten die Chance, ihren Standpunkt in maximal 12 Minuten Impulsvorträgen darzustellen.

Die Referenten des WFM 2018

Wer sind die Referentinnen und Referenten?

Jeder kann sich beim Veranstalter bewerben. Es sind nicht nur Experten aus der Wirtschaft gefragt, sondern Entscheidungsträger und Meinungsführer aus Kultur, Politik, Sport, Religion und Wissenschaft. Das Wirtschaftsforum ist keine Bühne für speaker! Der- oder diejenige sollte aus der Wirtschaftsregion Münsterland kommen, damit im Nachgang des Wirtschaftsforum Münster eine Vertiefung der Kontakte möglich ist. Wir brauchen keine „klugen Köpfe“ aus New York, Rio oder Tokio. Das bestehende Wissen im Münsterland ist reich genug, die Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft zu ermöglichen.

Bei früheren Wirtschaftsforen teilte ihr Wissen u.a.: BVB-Direktor Carsten Cramer, Flughafen Münster-Osnabrück Geschäftsführer Prof. Dr. Rainer Schwarz, WestLotto Geschäftsführer Andreas Kötter, Diplomatic Council-Direktorin Gabriele Viebach, geschäftsführender Vorstand des Deutschen Mittelstandsbundes (DMB), Marc Tenbieg, Verband Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen Marcus Hover, bluecue consulting-Geschäftsführer Nico Lüdemann.

Reiner Zwilling

6. März 2018

Reiner Zwilling ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur…

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innovativ – interaktiv – impulsgebend

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Die „Denktankstelle“ der mittelständischen Wirtschaft:

Das Programm für das WFM 2018:

Die Zukunft unserer Arbeit

am Mittwoch, 21. März 2018

Tagungsort: West Lotto, Weseler Straße 108-112, 48151 Münster

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