ist seit fast 20 Jahren Teil der FIEGE Gruppe. Sie ist Personalleiterin der Servicezentrale und verantwortet als Head of HR Business Solutions im Corporate HR insbesondere das Recruiting, das Employer Branding und den Bereich Compensation and Benefits. Nach dem Studium startete sie ihre berufliche Laufbahn in der Personalberatung in Düsseldorf und führte diese anschließend bei einem innovativen Start-Up fort. Seit 2003 bringt sie ihre umfassende Expertise bei FIEGE ein, einem der führenden Kontraktlogistikunternehmen Europas mit inzwischen fast 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zunächst war sie als Assistentin des Vorstandsvorsitzenden tätig und begleitete den Generationswechsel und den damit einhergehenden Kulturwandel beim nunmehr fast 150 Jahre alten Familienunternehmen eng.

Inzwischen ist sie seit neun Jahren Personalleiterin der Servicezentrale und trägt aktiv zur Gestaltung von Veränderungsprozessen bei. HR-Projekte zur Unterstützung einer offenen Unternehmenskultur, wie beispielsweise ein 360-Grad-Feedback auf Basis neu formulierter Führungsleitlinien oder eine gruppenweite Mitarbeiterbefragung gehören ebenso in ihren Verantwortungsbereich wie auch viele weitere Themen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Seit 2020 hat sie ein Active-Sourcing-Team aufgebaut, welches direkt im Markt nach Fachkräften sucht. Dadurch konnten nicht nur erhebliche Kosten für Personalberatungen eingespart werden, sondern auch Menschen für FIEGE gewonnen werden, die menschlich und fachlich
perfekt zum Unternehmen passen. Die Schaffung einer Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitsmodellen für eigenverantwortliches Arbeiten und viel Autonomie zählen ebenfalls dazu.
Darüber hinaus ist Martina Schlottbom Vorständin der Josef Fiege Stiftung und engagiert sich leidenschaftlich für zahlreiche soziale Projekte.

ist Prorektorin für strategische Personalentwicklung an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU).

Nach ihrem Studium der Sportwissenschaft und der Mathematik an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und ihrer Promotion an der Universität Bielefeld habilitierte Prof. Dr. Tietjens im Jahr 2008 im Fachbereich Sportwissenschaft an der WWU. Inhaltlich spezialisierte sie sich während ihrer akademischen Laufbahn auf die Bereiche Sportpsychologie und Sportpädagogik. Sie engagierte sie sich zudem unter anderem als Vorstandsmitglied der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie, als Vizepräsidentin Finanzen der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft, als Vizepräsidentin des Deutschen Turnerbund und als Gleichstellungsbeauftragte der WWU. Sie war mehrere Jahre Mitglied des Ethikrat der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft.

In ihrer Position als Prorektorin für strategische Personalentwicklung an der WWU ist sie zuständig für diverse Maßnahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, wie etwa das International Young Faculty Tenure Track Programme, welches herausragenden jungen Wissenschaftler*innen die Rahmenbedingungen zur Verwirklichung exzellenter akademischer Arbeit bietet. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Entwicklung eines innovativen und inklusiven Personalentwicklungskonzeptes für die WWU. Mit diesen Maßnahmen verfolgt sie das Ziel, Chancengerechtigkeit und Vielfaltskultur an der WWU nachhaltig zu stärken.

ist Bereichsleiter Personal/Interne Services, Sparkasse Münsterland Ost. Michael Müller war nach seiner Ausbildung und dem Betriebswirtschaftslehrestudium an der WWU Münster 15 Jahre in unterschiedlichen Personalfunktionen in der Versicherungswirtschaft tätig, so z.B. als Personalleiter bei der Volksfürsorge in Hamburg und anschließend als Personalleiter der Generali-Versicherungen in München. Im Jahr 2012 übernahm er bei Sparkasse Münsterland Ost die Leitung des Personalbereichs. Seit einigen Jahren verantwortet er zusätzlich alle Themenstellungen rund um die sparkasseneigenen Immobilien und alternative Raumkonzepte.

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt innerhalb der Sparkasse eine herausragende Bedeutung zur Erreichung der Unternehmensziele zu. Sie sind als Beschäftigte in der Region verwurzelt und die wichtigsten Botschafter der Marke Sparkasse. Gleichzeitig sieht sich die Sparkasse auf dem Arbeitsmarkt mit den bekannten Herausforderungen im Wettbewerb um Auszubildende und Beschäftigte konfrontiert, für die sie ein attraktiver Arbeitgeber sein will. Die personalpolitischen Herausforderungen liegen daher darauf, zeitgemäße Perspektiven in Bezug auf Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Arbeitsumfeld zu bieten. Personalstrategisch relevant sind dabei insbesondere die Themen Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzen der Zukunft sowie Führung, die Michael Müller mit seinem Team im Rahmen der Transformation des Kreditinstituts verantwortet.

ist Gründer und Geschäftsführer der Eigenland GmbH. Die Eigenland GmbH bietet mit der Eigenland® Methode eine innovative und erfolgreiche Methode für Workshops, Think Tanks, Seminare und Veranstaltungen.

Die Eigenland® Methode wird bereits von ca. 400 zertifizierten Partnern zu allen Themen rund um „Transformation“ und „Entwicklung“ in DAX Konzernen, Mittelstand und NPO`s weltweit eingesetzt. Für die Maschmeyer Group baute er ein digitales, internationales Start Up mit auf.

Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Geschäftsleitung bei nationalen und internationalen Unternehmen rund um die Themen Strategie, Geschäftsmodelle, Transformation, Marketing und Vertrieb.

Zusätzlich ist er im Visionary Board der Fuchs von Morgen GmbH und der crossculture Academy, als Autor sowie als Dozent an der Dualen Hochschule Baden Württemberg tätig. Im Rahmen der Initiative des Neurobiologen Prof. Gerald Hüther ist er für das Thema „Würde und Wirtschaft“ zuständig.

Seine Überzeugung: Orientierung, Sinn und Partizipation aktiviert Menschen und führt zu einer messbaren Potentialentfaltung von Organisationen.